Stellhebel Ich
Angebot zur Stärkung deines Selbstbewusstseins als Führungskraft
Selbstreflexion ist die Basis, um deine Stärken im Führungsalltag bewusst einzusetzen und dein Potential gezielt zu entwickeln.
Wähle zwischen den nachfolgend beschriebenen Modulen. Die Module sind in sich abgeschlossen und können somit als einzelne Trainingseinheit oder in Kombination gebucht werden.
Dienstleistungen
In den Trainingsmodulen I1 - I3 (Stellhebel Ich) sind folgende Dienstleistungen inklusive:
- kostenloses und unverbindliches Vorgespräch (Videokonferenz 30 Min.)
- Fragebogen zur Analyse der Ist-Situation (thematisch je nach gewähltem Trainingsmodul) im Vorfeld des Trainings
- ortsunabhängiges Einzeltraining via Videokonferenz (90 Min.) zur Besprechung der Analyse-Ergebnisse, Ableiten von Handlungsfeldern und Erarbeiten konkreter Transfermassnahmen
- Handout
- Follow-up Besprechung (Videokonferenz 30 Min.) innert 3 Monaten nach dem Training
Zusätzliche Einzelcoachings können bei Bedarf separat gebucht werden.
Modul I1:
selbstbewusst handeln im Führungsalltag - dein Führungsprofil
Deinen persönlichen Führungsstil zu reflektieren (DISG Work of Leaders) ist enorm hilfreich, um selbstbewusst, achtsam und authentisch zu führen. Auf Basis der Auswertung besprichst du gemeinsam mit deiner Begleitungsperson deine Stärken sowie dein Entwicklungspotential in der Führung, erkennst Herausforderungen und Chancen im Umgang mit unterschiedlichen Verhaltenstypen und leitest konkrete Transfermassnahmen für deinen Führungsalltag ab.
Modul I2:
resilient mit Herausforderungen umgehen - dein Resilienzprofil
Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, mit Herausforderungen und Veränderungen positiv umzugehen. "Biegen statt brechen", lautet die Devise! Erarbeite dein persönliches Resilienzprofil (RS13) und analysiere gemeinsam mit deiner Begleitungsperson deine Ressourcen im Umgang mit Stress. Daraus leitest du deine Entwicklungsfelder und konkreten Massnahmen für einen resilienteren Umgang mit Stressoren in deinem Führungsalltag ab.
Modul I3:
souverän agieren in Konfliktsituationen - dein Konfliktprofil
Konflikte gehören zum (Berufs-)Leben und sind - wenn konstruktiv bearbeitet - oft die Quelle von Fortschritt sowie persönlichem und betrieblichem Wachstum. Unausgesprochen oder ungelöst sind Konflikte jedoch wahre Energiefresser und wirken stark leistungsmindernd. Analysiere dein persönliches Konfliktprofil (TKI), erkenne die Stärken und Schwächen deines Konfliktstils und erarbeite gemeinsam mit deiner Begleitungsperson deine konkreten Schritte für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten in deinem Führungsalltag.